| 问题 | 非全日制用工企业需要办理什么手续？ |
| 释义 | 1.非全日制用工合同需要备案，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2.风险提示：在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 如何解除非全日制用工企业 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 风险提示：用人单位与劳动者解除劳动关系时应当结算清楚工资，不得有拖欠等行为。非全日制用工的工工资结算周期一般不超过十五天，超过可能会受到相关部门的责令及劳动者的维权主张，也可能产生不利的法律后果。 企业招聘非全日制用工要注意哪些问题？ 企业招用非全日制职工，应当注意以下几点： 1、企业应在公司内做好非全日制用工记录，由职工保管，公司留存； 2、企业应在用工之日起七日内办理招工备案材料，送达到劳动保障行政部门备案； 3、企业与非全日制职工订立非全日制劳动合同，不得约定试用期； 4、企业要为非全日制职工缴纳工伤保险； 5、企业要十五天支付一次工资； 6、劳动关系解除终止后，出具退工证明。 风险提示：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 非全日制用工需要签订劳动合同吗？ 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工需要缴纳社保吗 法律咨询解答 非全日制用工需要单位交社会保险。 1、根据我国法律规定，保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。 3、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 相关法律规定 《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 非全日制用工需要签订劳动合同么 非全日制用工不是必须签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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