| 问题 | 入职承诺书是否具有劳动合同的法律效力？ |
| 释义 | 入职承诺书不算合同，除非明确约定劳动期限、工资报酬等，具备劳动合同的必备条款。若只有入职承诺书而无合同，劳动者可要求一个月内补签合同；超过一个月未签订合同，劳动者可主张双倍工资。 法律分析 入职承诺书不算合同，除非承诺书对劳动期限、工资报酬等做了明确约定具备劳动合同的必备条款。 对于只有入职承诺书没有签订订立合同的情况，劳动者可以要求单位在用工一个月内补签劳动合同，如果超过一个月还没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。 拓展延伸 入职承诺书的法律地位及其与劳动合同的关系 入职承诺书是雇主与员工之间的一种协议，用于明确双方在雇佣关系中的权利和义务。虽然入职承诺书通常不具有与劳动合同相同的法律效力，但它仍然具有一定的法律地位。根据具体的法律体系和司法解释，入职承诺书的法律效力可能会有所不同。然而，入职承诺书与劳动合同之间存在一定的关联。在某些情况下，入职承诺书的内容可能会被视为劳动合同的一部分，从而影响雇佣关系的权益保护和纠纷解决。因此，在雇佣过程中，雇主和员工都应对入职承诺书的内容进行认真审慎，并在需要时寻求法律咨询以确保自身权益的保护。 结语 入职承诺书虽不同于劳动合同，但在特定条件下具备一定的法律效力。劳动者若只签订入职承诺书而未签订劳动合同，可要求单位一个月内补签合同，否则可主张双倍工资。入职承诺书是雇主与员工权益明确的协议，虽然法律效力因地而异，但与劳动合同有一定关联。双方应审慎对待入职承诺书内容，并在需要时寻求法律咨询，以确保自身权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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