| 问题 | 入职协议与劳动合同的区别是什么？ |
| 释义 | 入职协议是简易合同，只约定单一内容；劳动合同是全面明细约定双方权利义务的书面文件；没有签劳动合同的员工可收集证据维护权益或申请劳动仲裁。 入职协议与劳动合同的区别，以及公司未签劳动合同的处理方式。 入职协议是简易合同，劳动合同是全面明细约定双方权利义务的书面文件，未签劳动合同的员工可收集证据维护权益或申请劳动仲裁。 法律分析 一、入职协议与劳动合同的区别是什么? 入职协议属于简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。 《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。 二、公司没有签劳动合同怎么办？ 1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 2、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下： 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，立案后，劳动者去找新工作，不耽误什么。 结语 根据以上内容可以看出，入职协议与劳动合同在形式和内容上存在着明显的区别。劳动合同作为一种全面约定双方权利义务关系的书面文件，具备《劳动合同法》所规定的必备条款，有法律依据保障双方权益。而简易合同缺少全面约定和必备条款，不能被视为劳动合同。如果公司没有与员工签订劳动合同，员工可以收集相关证据来维护自己的权益，或者申请劳动仲裁来解决争议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 |
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