| 问题 | 自离不去办离职手续会怎么样？ |
| 释义 | 法律分析：用人单位扣发劳动者的工资，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 具体步骤如下： 1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算工资和薪酬。 2、公司拒绝办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动手续，和保险手续。 3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天，正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免纠纷。 劳动者应当遵守劳动合同中的相关条款规定，在与用人单位签订劳动合同时，不得随意违反条款规定更不得随意解除劳动合同，如果因劳动者随着解除劳动合同而对用人单位造成重大经济损失的，用人单位可以要求劳动者予以赔偿，协商不成的可以通过诉讼的方式来解决。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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