| 问题 | 劳动合同劳务合同的区别 |
| 释义 | 劳动合同和劳务合同是两种不同的雇佣关系形式。虽然它们都涉及到雇佣关系，但是它们之间存在着一些重要的区别。 1. 合同性质不同 劳动合同是指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳动服务所约定的权利和义务关系，是一种典型的劳动关系。而劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间，就劳务派遣单位提供的劳务服务所约定的权利和义务关系，是一种委托代理关系。 2. 合同主体不同 劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体是劳务派遣单位和劳务接受单位。 3. 合同内容不同 劳动合同的内容包括劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，而劳务合同的内容则包括劳务派遣单位提供的劳务服务的种类、数量、质量、期限、报酬等。 4. 合同期限不同 劳动合同的期限一般为一年以上，而劳务合同的期限一般为三个月以内。 5. 合同终止方式不同 劳动合同的终止方式包括协商一致、解除、辞职、合同到期等，而劳务合同的终止方式包括协商一致、解除、劳务期满等。 综上所述，劳动合同和劳务合同虽然都是雇佣关系形式，但是它们之间存在着重要的区别。如果您需要签订劳动合同或劳务合同，建议您在签订前了解相关法律规定，以便更好地保护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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