| 问题 | 上班地方不支付劳动报酬怎么办 |
| 释义 | 上班地方不支付劳动报酬的处理方法如下： 1、与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通和协商，要求其支付欠薪或者给出合理的解释，并将协商情况记录下来，留作证据。 2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调解或者调查处理。投诉时需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、银行流水等。 不支付劳动报酬可能会产生以下影响： 1、法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应当承担法律责任，如支付违约金、赔偿金等； 2、失去员工信任：不支付劳动报酬会影响员工对用人单位的信任度，严重时可能会导致员工离职，影响企业的正常运营； 3、声誉损失：用人单位不支付劳动报酬会影响企业的声誉，特别是在社会上引起负面影响，可能会影响企业的发展和合作伙伴的选择； 4、加重管理成本：用人单位未按时足额支付劳动报酬，可能会导致员工维权诉讼等，增加了用人单位的管理成本。 综上所述，如果上班地方不支付劳动报酬，可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。需要注意的是，应当及时采取措施，以避免拖延时间而导致权益受损。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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