| 问题 | 哺乳期员工能否享受带薪假期？ |
| 释义 | 劳动者享有哺乳假是法定权利，单位不批准违法。根据《女职工劳动保护规定》，妈妈在孩子不满一周岁期间每天有权享受两次0.5小时的哺乳时间。国家规定了不同情况下的哺乳假期限和待遇。如果单位不批准哺乳假，可以通过调解、投诉、劳动仲裁或律师代理等方式解决。劳动部门将保护劳动者的合法权益。 法律分析 一、劳动者的哺乳假不批准违法吗 《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。 二、国家关于哺乳假的规定 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 由上可知，单位不批哺乳假是违法的，因为国家规定在小孩出生后没满一年，哺乳期间的妈妈每天可以享受一个小时的哺乳假的，如果单位不批的话可以找单位协商，协商不成的话有四种解决途径： 1、向当地人民调解委员会申请调解。 2、向当地劳动监察部门投诉。 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、委托当地劳动方面的律师代为处理。 相关的劳动者还应在这类假期期间享受应有的待遇，按照这类劳动者在用人单位工作时间的长短。对这类人员进行保护，我国的劳动部门根据案件情况和案件类型，对这类案件进行审理，保护劳动双方的合法权益。 结语 哺乳假是每个妈妈应享有的权利，单位不批准违法。根据《女职工劳动保护规定》和国家相关规定，小孩出生后未满一年的妈妈每天可享受一个小时的哺乳假。如果单位不批准，可通过调解、投诉、劳动仲裁或律师代理等途径解决。劳动部门将保护劳动者合法权益，确保在此期间享受相应待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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