| 问题 | 哺乳期可以申请节假日加班吗 |
| 释义 | 法律分析：小孩未满一周岁之前，属于哺乳期，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排员工加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。无论是用人单位安排员工加班，还是员工自愿主动申请加班，每日加班时间均不应超过三小时，每月加班时间均不应超过三十六小时。 对于申请加班的时段，我们倾向认为，在员工自愿主动申请且不违反上述加班最长时间的前提下，加班时段可以根据员工申请的时段来确定。 也就是说，如果哺乳期员工自愿主动申请加夜班或者法定节假日加班，只要不超过法定的最长加班时间，在法律上都是可以的，但用人单位需依法支付加班费。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排员工加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。无论是用人单位安排员工加班，还是员工自愿主动申请加班，每日加班时间均不应超过三小时，每月加班时间均不应超过三十六小时。 |
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