| 问题 | 企业是否需要为员工缴纳养老保险费的合法性 |
| 释义 | 《劳动法》明确规定用人单位必须与职工签订劳动合同并缴纳养老保险。不交养老保险属于违法行为，会受到相应处罚。个人不愿缴纳养老保险是违法的，根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险。灵活就业人员也建议缴纳养老保险，连续交满15年即可享受养老保险待遇。养老保险的缴纳比例根据单位性质和个人情况不同，但都是义务和权利。无论是用人单位还是个人，都不能不交养老保险。 法律分析 我国《劳动法》明确指出，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。 我国《社会保险征缴暂行条例》规定，用人单位不交养老保险和代扣代缴社会保费的，劳动保障部门或税务机关会责任限期缴纳，在限期内仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴费用外，从欠缴之日起，还需按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责人的主管人员和其他直接人员处5000元以上20000元以下的罚款。缴费单位逾期拒不缴纳养老保险费、滞纳金由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 个人不交养老保险可以吗 事实上，现实生活中也有许多消费者本人就不愿意缴纳养老保险，有的甚至和单位签订不缴纳的合同，直接将养老保险的缴费计入工资。这样的行为可以吗? 根据我国法律规定，我国公民和在华就业的外国人都有履行缴纳社保的义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。 如果是灵活就业人员，也建议缴纳养老保险。在我国，只要连续交满15年的养老保险，退休后即可享受养老保险待遇，很大程度上解决老年生活的物质需求。 养老保险交多少 既然不允许不交养老保险，那么养老保险应该缴纳多少呢? 如果您是用人单位职工，养老保险由公司和个人共同缴纳，其中外资单位缴纳20%，省属单位缴纳18%，私企单位缴纳12%，职工个人缴纳8%。 至于灵活就业人员的养老保险缴纳比例，一般根据当地的社保缴费基数来确定，可按照上一年当地平均工资基数的40%-100%进行选择。当地社保局也会对灵活就业人员的养老保险缴费设置档次，个人可选择合适的档次来缴纳。 养老保险既是国家赋予每个公民的权利，也是每个公民应当参加的义务，不管是用人单位还是个人，都不允许不交养老 结语 保险。根据我国《劳动法》和《社会保险征缴暂行条例》的规定，用人单位不交养老保险将面临相应的法律处罚。个人也不能拒绝缴纳养老保险，因为这是每个公民的义务。养老保险的缴纳比例根据不同情况而定，但无论是用人单位还是个人，都应当履行养老保险的责任。养老保险的缴纳不仅是法律要求，也是为了保障个人的老年生活需求。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 |
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