| 问题 | 是否可以修改已经履行的劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同变更需协商一致，变更后的合同取代原合同，但未变更部分仍有效。变更方需对损失承担责任。合同变更内容约定不明确时，推定为未变更。合同履行完毕不可主张违约金，但存在违约行为时可主张。法定违约金由法规明定，合同约定且有法规规定比例时适用。具体违约金数额需法院或仲裁机关确定。一般情况下，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定比例范围。 法律分析 一、劳动合同已经被履行还可以变更吗 1、合同从生效之日起，一般是各方签字盖章之日起生效。但是，如果在原合同履行中，双方基于客观变化而达成了新的合同变更，则新的变更将使变更后的合同代替原合同。合同变更后，当事人应按变更后的合同内容履行。也就是说合同变更等于重新拟定了一份新的合同。当然，未变更的权利义务继续有效，已经履行的不因合同的变更而失去合法性。尽管合同变更需要双方协商一致，但是，如果变更导致了损失发生，在变更的同时，也需要对损失的承担作出约定。如果没有对损失作出约定，原则上，提出变更的一方当事人对对方当事人因合同变更所受损失应负赔偿责任。 2、法律依据：《民法典》第五百五十四条：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。虽然仅两个条款，但是合同变更在司法实践中对于合同的履行和企业利益却具有很大关系。 二、合同履行完毕是否可以主张违约金 合同履行完毕的情况下，是不可以主张违约金的，但如果在履行合同的过程中，存在违约的行为的，那么就是可以主张违约金的，具体情况下应当基于实际的合同履行情况而定，避免法律适用错误。由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。 结语 根据以上分析，劳动合同在履行过程中可以进行变更，变更后的合同将取代原合同，并需要按照变更后的内容履行。合同变更需要双方协商一致，同时也需要对变更可能导致的损失承担责任。根据《民法典》第五百五十四条，如果合同变更的内容约定不明确，则推定为未变更。另外，在合同履行完毕的情况下，一般不能主张违约金，但如果在履行过程中存在违约行为，可以主张违约金，具体数额需要根据合同的内容、违约的性质和程度来确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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