| 问题 | 在校大学生实习期超过六个月算犯法吗？但是要上班时间达到170小时才能拿底薪，过年还不能回家 |
| 释义 | 《规定》明确要求保护实习中的学生权益：实习生比例限制，实习期限设定，实习协议必须签订，禁止在特定场所实习，实习报酬不低于80%，建立实习强制保险制度。 法律分析 《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求： 1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。 2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。 3、实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。 4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。 5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。 拓展延伸 校园实习法律规定：超长实习期是否合法？ 根据相关法律法规，校园实习期的合法性取决于具体情况。一般来说，实习期超过六个月并不一定构成犯法，但需要遵守相关规定。关于实习期的长度，各地区可能存在差异，建议在进行实习前咨询相关法律机构或就业指导中心以获取准确信息。 另外，要求达到一定的上班时间才能拿到底薪是常见的实习规定。这种要求一般是为了确保实习生具备足够的工作经验和技能，以提高实习效果。然而，具体的底薪标准应符合劳动法规定，不能低于最低工资标准。 至于过年期间不能回家的情况，这可能是由于工作需要或特殊情况而产生的限制。在此情况下，建议与雇主或实习单位进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。 总之，校园实习期的合法性应遵守相关法律法规，并根据具体情况进行评估。实习期间的底薪、工时和休假等问题应符合劳动法规定，保障实习生的权益和利益。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律专家以获取准确的法律意见。 结语 《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求：实习生比例、实习期限、实习协议、禁止行为、实习报酬和实习强制保险制度等方面都有具体规定。校园实习期的合法性取决于具体情况，建议咨询相关法律机构获取准确信息。底薪标准应符合劳动法规定，不能低于最低工资标准。过年期间不能回家可能是特殊情况，建议与雇主或实习单位沟通解决。总之，要遵守相关法律法规，保障实习生的权益和利益，如有疑问建议咨询专业律师或劳动法律专家。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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