| 问题 | 试用期内请假会扣发工资吗？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付事假期间的工资，而不是扣除工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 法律分析 试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付事假期间的工资，而不是扣除工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 拓展延伸 试用期内请假是否会影响薪资发放？ 试用期内请假可能会对薪资发放产生影响，具体情况取决于公司的政策和劳动合同的约定。一些公司可能会根据请假的天数扣除相应的工资，尤其是无薪假期。然而，其他公司可能会根据具体情况进行评估，例如请假的原因、累计请假天数等。建议在试用期前与雇主或人力资源部门明确请假政策，了解是否会有工资扣除，以及如何提前申请请假。请注意，法律对试用期内请假的具体规定可能因地区而异，因此最好咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的信息。 结语 试用期内请假可能会对薪资发放产生影响，具体情况取决于公司政策和劳动合同约定。建议提前了解请假政策，避免工资扣除。请咨询专业劳动法律顾问获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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