| 问题 | 是否可以找人代签劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同的签订不可委托他人代签，也不可传真。合同具有人身性质，不可委托他人。签订时间灵活，可以在建立劳动关系前或后一个月内，也可以在建立劳动关系之日起。只要合同期限与实际存在日期一致即可。 法律分析 不可以委托他人代签,也不可传真,这是具有人身性质的合同,不可以委托他人。签订劳动合同的时间并不是固定不变的,可以在建立劳动关系前,也可以在建立劳动关系后一个月内,还可以在建立劳动关系之日起。只要约定的劳动合同期限与劳动关系实际存在日期一致就可以。 拓展延伸 雇主是否可以委托代理人签署劳动合同？ 根据劳动法的规定，雇主可以委托代理人签署劳动合同。代理人必须是合法的代表，具备签署权，并且受雇主授权代表其签署合同。委托代签劳动合同的情况通常出现在雇主无法亲自办理或者需要授权他人代为办理的情形下。在委托代签时，雇主应明确代理人的权力范围和责任，并确保代理人按照雇主的意愿和法律规定签署合同。同时，雇主仍然对合同的内容和履行负有责任，即使是代理人签署的合同也具有法律效力。因此，在委托代签劳动合同前，雇主应慎重考虑代理人的选择，并明确双方的权益和责任。 结语 合同签署是一项重要的法律行为，特别是涉及人身性质的合同。根据劳动法的规定，雇主可以委托代理人签署劳动合同，但必须确保代理人具备合法的代表资格，并按照授权签署合同。委托代签合同需要明确代理人的权力和责任，并确保合同内容与实际情况一致。雇主仍然对合同的履行负有责任，即使是代理人签署的合同也具有法律效力。因此，在委托代签劳动合同前，雇主应慎重选择代理人，并确保双方权益和责任明确。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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