| 问题 | 劳动合同复印件的法律效力问题 |
| 释义 | 劳动合同以原件为准，复印件一般不具备法律效力。复印件与原件核对一致时具有一定法律效力，但低于原件。公司留存的劳动合同复印件需有公章、劳动者签名确认与原件核对无误才具有法律效力。诉讼中通常需要其他证据证明劳动关系。劳动合同一般应一式三份，劳动者、用人单位和劳动部门各保存一份。劳动者丢失合同可复印用人单位保存的合同，并加盖公章并标明复印来源。 法律分析 劳动合同以原件为准，原件具有法律效力，复印件一般不具备法律效力。 一般情况下,合同以原件为准,也就是说原件具有法律效力,而复印件是人们俗称的黑章文件,一般不具备法律效力。如果复印件和原件核对一致,那么具有一定的法律效力,但是比原件的法律效力低。 如果公司留存劳动合同复印件有公司公章、劳动者签名确认与原件核对无误的劳动合同复印件与原件具有相同的法律效力的。如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的合同，然后加盖公章，并标明复印来源即可。 拓展延伸 劳动合同复印件的法律效力及相关争议解析 劳动合同复印件的法律效力问题是指劳动合同的复印件在法律上是否具备与原件相同的效力。根据我国《合同法》规定，劳动合同复印件在一定条件下可以具备法律效力。首先，复印件应当是真实、完整的复制原件；其次，劳动合同的复印件应当经过双方自愿且真实的签字确认。然而，劳动合同复印件的法律效力问题仍然存在争议。一方面，有人认为复印件具备法律效力，因为它能够证明双方的真实意愿；另一方面，也有人认为复印件只是一份证据，无法替代原件。因此，在实际操作中，劳动合同复印件的法律效力需要根据具体情况进行综合判断。对于争议，可以通过法律途径解决，如提供其他证据来证明合同内容的真实性。总之，劳动合同复印件的法律效力问题需要综合考虑相关法律规定和具体情况，以确保劳动合同的合法性和有效性。 结语 劳动合同以原件为准，原件具有法律效力，复印件一般不具备法律效力。复印件只有在与原件核对一致的情况下，才具有一定的法律效力，但比原件的法律效力低。如果公司留存的劳动合同复印件有公司公章、劳动者签名确认，并与原件核对无误，那么复印件与原件具有相同的法律效力。然而，在诉讼中，通常还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以向用人单位索取复印件并加盖公章，标明复印来源。劳动合同复印件的法律效力问题存在争议，需要根据具体情况进行综合判断，并通过法律途径解决争议，以确保合同的合法性和有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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