| 问题 | 拒绝参加企业安全培训导致的安全事故被认定为工伤怎么办？ |
| 释义 | 法律分析：如果员工拒绝参加企业安全培训并发生相关安全事故，是否可以认定工伤？根据相关法律规定，企业应当加强员工的安全培训，员工也应当配合完成。如果员工拒绝参加安全培训并导致安全事故，企业应当进行责任追究，并视情况认定为工伤。但是，如果企业能够证明已经尽力进行安全培训并告知员工必须配合参加，并有相关证明材料，员工拒绝参加并导致事故，企业则不承担责任。 法律依据： 1. 《社会保险法》第四十五条：工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或者因工残疾。 2. 《中华人民共和国劳动法》第五十点五条：用人单位有权要求劳动者参加必要的安全生产培训，劳动者有义务按要求参加。 3. 《中华人民共和国安全生产法》第二十八条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。 4. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动合同应当包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和奖惩、社会保险、劳动争议处理办法等条款。 5. 《工伤保险条例》第十六条：受伤、患病的职工及时就医，企业应当在接到报告之日起三日内向其报社会保险经办机构申报工伤保险待遇。职工或者其近亲属不愿意申报的，企业可以代为申报。 综上所述，员工拒绝参加企业安全培训并导致安全事故的情况，应当根据具体情况进行责任追究，并视情况认定为工伤。企业应加强员工的安全培训，员工也应配合完成。 |
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