| 问题 | 员工可以申请停薪留职吗? |
| 释义 | 机关事业单位废除停薪留职制度，原停薪留职人员回单位上班，无法正常工作的可辞职。公务员无法停薪留职。一些国企仍实行停薪留职制度，保持工作岗位不变。 法律分析 1、机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。 2、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。 3、一些国企，目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下，职工可以向单位提出申请，要求在不解除劳动关系的情况下，保持工作岗位和职位不变。 拓展延伸 员工停薪留职的申请流程和条件是什么？ 员工停薪留职的申请流程和条件是指员工在特定情况下申请暂时停止薪水并保留职位的行为。申请流程一般包括以下步骤：首先，员工需要向公司提出书面申请，说明停薪留职的原因和期限；其次，公司会评估申请的合理性和员工的工作表现；最后，公司会根据内部政策和法律法规来决定是否批准申请。停薪留职的条件通常包括：员工必须具备一定的工作年限和稳定的工作表现；停薪留职的期限有限，一般不超过一年；员工必须提供充分的理由来支持申请，如个人紧急情况或健康问题等。总之，员工停薪留职需要经过公司的审批程序，并满足一定的条件才能获得批准。 结语 员工停薪留职是一种特殊的申请流程，旨在在特定情况下暂停薪水并保留职位。该制度已在国家公务员法中废除，但仍有一些国企实行。申请流程包括书面申请、评估和决策等步骤。条件通常包括工作年限、工作表现和充分的理由。员工需经过公司审批并满足条件方可获得批准。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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