| 释义 |
法律分析：雇主没有义务知道员工是否涉及犯罪。但是，如果员工的行为涉及到公司利益或者可能给公司造成损失，雇主有权要求员工向其报告。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第一百八十五条：走私普通货物、物品、文物、货币等物品，情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2.《劳动法》第四十二条：雇主有权了解员工的基本情况和工作情况，但不得非法侵犯员工的个人隐私。
3.《劳动合同法》第十一条：劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等事项。
因此，如果员工的走私行为涉及到公司利益或者可能给公司造成损失，雇主有权要求员工向其报告。但是，如果员工的行为没有涉及到公司利益或者损失，雇主没有义务知道员工是否涉及犯罪。
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