| 问题 | 单位解除劳动合同的情形 |
| 释义 | （一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项（劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的）规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （二）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 一、用人单位单方解除劳动合同的赔偿标准 用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理： （一）单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 （二）单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资； （三）如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知；但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、解除劳动合同证明 同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： （一）协商一致解除（由用人单位提出） （二）协商一致解除（由个人提出） （三）劳动者单方解除 （四）劳动者试用期内解除 （五）用人单位裁员 （六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定） （七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定） （八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定） （九）其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： 年月日 用人单位（盖章）。 |
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