| 问题 | 医疗期解除合同如何赔偿标准 |
| 释义 | 医疗期解除合同赔偿标准：用人单位在劳动者的医疗期满后解除劳动合同，一般符合的是无过错性辞退劳动者的情形，不需要支付经济赔偿，但要给劳动者经济补偿；但如果是过错性辞退劳动者的，则不用给经济补偿。 意外医疗属于短期健康险吗？ 意外医疗保险主要是保障参保人在保障期限内发生意外伤害导致住院治疗费用的保险。一般来说意外医疗保险是作为意外保险的附加险形式存在的。 意外医疗保险是属于短期健康险的，保障期限一般都为一年，参保人在保障期限内发生意外伤害产生的住院费用保险公司会进行理赔，若没有出现意外伤害，保险公司到期后是不退还保费的。 虽然意外医疗险是短期健康险，但他的灵活性很强，且保费不会很高，一般不会对参保人造成经济压力。且一年后合同到期，参保人可以根据市场再去选择其他更适合的保险产品。 意外医疗险如何购买？ 意外医疗险是非为两种的，一种是只能报销社保范围内的费用，对于社保不报销的药品，是不能进行报销的；一种就是不受社保限制，只要是合理治疗并且必须的费用都是可以进行报销的。 在购买意外医疗险的时候就需要大家根据自己的需求去选择合适的产品。对于成年人购买意外医疗险的时候应当关注保额的问题，因为成年人对于一个家庭来说相当于家庭的经济经济支柱，保额方面的设置尤为重要。对于老人和小孩方面要更加注意保障的范围，老人和小孩更加的容易发生意外伤害，在买的时候尽量选择保障范围广的，但保额方面可以不用设置很高，合理就行。 综上所述，一无过错性辞退劳动者的情形不需要支付经济赔偿，但要给劳动者经济补偿；但如果是过错性辞退劳动者的，则不用给经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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