有效劳动合同是如何认定的-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	有效劳动合同是如何认定的
释义	有效劳动合同是如何认定的满足条件的合同是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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