| 问题 | 劳动合同无效的判断依据有哪些？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同中欺诈、胁迫、乘人之危以及排除劳动者权利等情况下劳动合同无效的情况。同时，用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款也是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中违反法律、行政法规强制性规定的情况下的劳动合同也是无效的。若劳动合同部分无效，但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，劳动争议仲裁委员会或人民法院会进行确认。 法律分析 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3. 违反法律、行政法规强制性规定的。 这些情况下的劳动合同都是无效的,从订立的时候起就没有法律约束力。如果确认劳动合同部分无效,但不影响其余部分的效力,那么其余部分仍然有效。对于劳动合同的无效或者部分无效存在争议的情况,劳动争议仲裁委员会或者人民法院会进行确认。劳动者或用人单位都没有权利单方面决定劳动合同的有效或者部分有效。 一、企业与员工签订工伤免责协议有效吗？ 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 结语 劳动合同的效力问题十分重要,对于企业与员工签订的工伤免责协议,应该引起足够的重视。根据相关法律规定,用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款是无效的,即使企业与员工签订了该协议,该协议也不会对劳动合同产生任何法律效力。因此,企业与员工在签订工伤免责协议时应该特别注意,不要在协议中约定与劳动法相悖的内容。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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