| 问题 | 仲裁委已经受理了劳动仲裁，怎样才能知道被申请人是否已经收到裁决书 |
| 释义 | 劳动仲裁申请需提交书面申请，附上被申请人副本。申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求及相关事实和理由，以及证据和证人信息。如书写困难，可口头申请并记录在笔录中，告知对方当事人。 法律分析 劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁裁决书确认流程及注意事项 确认劳动仲裁裁决书的流程包括以下几个步骤：首先，申请人应向仲裁委咨询是否已经发出裁决书并确认收件人。其次，申请人可以通过电话、邮件或者其他书面方式联系被申请人，询问其是否已经收到裁决书。如果被申请人表示已收到，申请人可要求其提供相关证据，例如签收回执或者收件确认。若被申请人否认收到，申请人可向仲裁委提供证据证明裁决书已经寄出，并要求仲裁委进行进一步调查。在确认裁决书送达后，申请人可根据裁决内容采取相应的法律行动，如申请强制执行。在整个确认流程中，双方应注意保留相关沟通记录和证据，以便日后维权。 结语 劳动仲裁申请的书面要求十分重要，申请人应详细填写劳动者和用人单位的相关信息，并清晰陈述仲裁请求和事实、理由。如若书写有困难，也可口头提出申请并记入笔录。确认劳动仲裁裁决书的流程需要申请人主动与被申请人联系，并要求提供收件证据。如有争议，可以向仲裁委提供证据，进一步调查确认裁决书的送达。双方在整个确认流程中应保留沟通记录和相关证据，以确保后续的法律行动。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 |
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