| 问题 | 申请了劳动仲裁不能立案怎么办 |
| 释义 | 1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;2、万一不受理，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。3、没有书面劳动合同的话，需要举证证明与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，需要收集、提供能够证明与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。 一、追索劳动报酬举证需要哪些材料 劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明； 关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； 双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； 工作起止日期的证明； 劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据； 工资标准的证明； 加班情况及工资标准的证明； 拖欠的劳动报酬具体数额的证据； 单位的工商资料或其他证据； 根据案件情况，需要提供的其他证据。 （一）劳动争议案件一般举证内容 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期追索劳动报酬需要的证据材料追索劳动报酬需要的证据材料。 3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 （二）因涉及企业开除、除名而引起的劳动争议举证内容 1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知追索劳动报酬需要的证据材料。 2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。 3、职工违章违纪的有关证据材料。 4、职工的工资、奖金收入情况。 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等追索劳动报酬需要的证据材料默认。 6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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