| 问题 | 辞职是要签合同还是合同终止 |
| 释义 | 员工辞职是劳动合同解除。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 一、合同解除权的种类有哪些？ 合同解除权种类有协议解除权、约定解除权、法定解除权三种。协议解除是当事人双方经过协商，达成一致的意思表示即可解除合同，这是合同自由原则的体现。约定解除是当事人可以在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同。法定解除权是指在符合法定条件时，当事人一方有权通知另一方解除合同。 二、劳动合同到期了算自动解除吗 劳动合同到期终止，没有自动解除的说法。劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 三、解除劳动合同的生效日期如何算呢？ 解除劳动合同日期，应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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