| 问题 | 退休年龄到了，单位未办理，职工怎么办？ |
| 释义 | 职工达到退休年龄，单位不办理手续，可通过劳动仲裁申请解决。劳动者达到法定退休年龄后，可享受养老保险待遇，单位不能强制延迟退休。未办理退休手续仍在单位工作的劳动者，享有同等待遇。被裁减的劳动者有权获得经济补偿金。需向当地劳动仲裁部门反映情况。 法律分析 你好亲，企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，要如下分析1.到退休年龄单位不出手续，可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付工资，要么办理退休申报，并按规定发放养老金。如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。2.劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止，依法可以享受基本养老保险待遇。职工可以自愿延迟退休，但是单位不能强制、只能协商。个人不愿、单位强行，个人可以向劳动部门投诉解决。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。到当地的劳动仲裁部门反应情况。 拓展延伸 单位未办理退休手续，职工权益如何维护？ 当单位未办理退休手续时，职工需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，职工可以与单位进行沟通，明确退休手续办理的责任和流程，并要求单位尽快办理。如果单位不予理睬或拖延办理，职工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。另外，职工还可以联合其他受影响的同事，共同向上级部门或工会投诉，争取得到更多的支持和帮助。在维护权益的过程中，职工应保留相关证据并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保护。 结语 退休是职工应享有的权益，单位不办理退休手续是违法行为。职工可以通过劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，维护自己的权益。同时，职工也可以与单位进行沟通，咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，甚至联合其他受影响的同事共同投诉。在此过程中，保留证据并咨询专业律师的意见非常重要，以确保自己的合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 |
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