| 问题 | 30年工龄员工可享受退职福利 |
| 释义 | 企业员工内退方案：在距法定退休年龄不足5年的员工中，经企业同意，可办理内退手续。期间企业每月发放生活费并缴纳社保费，费用标准由双方协商确定。改制时，内退人员可一次性领取费用并解除劳动关系。但已享受一次性安置费或补偿金的员工不能内退。办理内退需满足企业富余员工、法定内退条件、自愿、企业同意及劳动部门备案等要件。 法律分析 在距离法定退休5年以内或者工龄满30年以上的员工中,经过与企业协商一致,可以实行内部退养方案。 2、内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费； 3、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费标准。 在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。 一、企业员工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可。 1、企业富余员工 (所谓富余员工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分员工) 2、法定的内退条件 (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁)) 3、员工本人自愿 4、企业领导同意 5、劳动部门备案 【 结语 企业员工内退是一项重要的福利待遇,但必须同时满足法律要件才能办理。企业必须满足富余员工和法定的内退条件,员工本人自愿申请,企业领导同意,劳动部门备案。在办理内退手续时,企业应逐月发放生活费,并缴纳各项社会保险费。对于改为非国有企业的内退人员,企业应一次性划拨所需资金,并由改制后企业按月发放生活费。 法律依据 ： 《国有企业富余员工安置规定》第九条 员工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。 |
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