| 问题 | 公司可以随意调整绩效指标吗 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 企业随意更改绩效考核目标，就是变相克扣员工工资是违法的。 法律依据： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，您单位应根据劳动合同的约定按时支付工资，单位逾期不支付的行为违法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。(2)为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：a.证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。b.单位拖欠工资的证据，如欠条、银行流水、录音 |
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