| 释义 |
用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。
一、医疗保险企业缴纳比例是多少钱
政府明确规定用人单位要给在职员工缴纳职工医疗保险，所以职工医疗保险缴纳也具有一定的强制性，职工医疗保险的费用是用人单位和在职员工共同承担和缴纳，用人单位缴纳的比例为在职员工工资总额的7．5％，员工缴纳的比例为自己工资的2％，所以用人单位要缴纳大部分，个人员工只缴纳一小部分，但是随着经济不断的发展，用人单位和职工较大的比例可以做出相应的调整。
二、工资含社保和不含社保是怎样
税前工资不包括单位的社保，但包括个人应当缴纳的社保。税前工资是交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税前工资包括五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。
三、企业为什么不谈税后工资而说税前的
1、在企业中的其他福利是以税前工资为基数的。比如：五险一金（有些企业可能不是这样），加班费等。
2、税前工资包含五险一金中员工需要交纳的部分以及个税，这2部分是缴纳给政府的，是个人需承担的义务。公司将税前工资发给员工，员工再缴纳给国家，是这样一个顺序。
3、同行都在谈税前工资，拿出来看，会更显竞争力。
4、员工只关注税后工资是很大的误区，五险一金及其他福利是与自身非常息息相关的。
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