| 问题 | 无缘无故扣员工工资算不算犯法 |
| 释义 | 用人单位扣员工工资是违法的，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资和赔偿金。根据《劳动法》和《工资支付规定》，用人单位不得克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班工资和低于最低工资标准支付工资。然而，如果劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。如果剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律分析 用人单位无缘无故扣员工工资是违法的。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付一定数额的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工工资被无故扣除，如何维护合法权益？ 当员工的工资被无故扣除时，维护自己的合法权益至关重要。首先，员工应当详细了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与雇主进行积极沟通，要求解释扣款原因，并要求合理补偿。如果雇主拒绝合理解释或拒绝补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。同时，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的权益得到维护。最重要的是，员工应当保留相关证据，如工资单、通知等，以便在需要时提供证明。维护合法权益需要坚定的信念和适当的法律支持，只有这样才能获得公正的结果。 结语 合理维护劳动者的合法权益是法律的底线，用人单位无故扣工资属于违法行为。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可向劳动行政部门投诉，追求工资报酬和赔偿金。员工应了解法律法规，与雇主积极沟通并寻求合理补偿。如遇拒绝，可寻求法律援助并保留相关证据。维护权益需坚定信念和法律支持，以获得公正结果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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