| 问题 | 公司是小公司,未按劳动法,不给员工买社保违法吗 |
| 释义 | 公司不给员工买社保是违法的，公司应在用工后30天内为员工购买社保并缴纳费用。未缴纳的公司将被劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳可加收滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第57条，用人单位应在成立后30天内向社会保险经办机构申请办理社保登记。根据《中华人民共和国劳动法》第100条，用人单位无故不缴纳社保费的，将被劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳可加收滞纳金。 法律分析 一、公司不给员工买社保，是违法的。公司应当在用工之日起的三十日内为员工购买社保并缴纳社保费用；如果公司无故不缴纳的，则由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，则可以对其加收滞纳金。 二、《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 三、《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 拓展延伸 公司未按劳动法购买员工社保，可能面临的法律后果是什么？ 公司未按劳动法购买员工社保，可能面临严重的法律后果。根据相关法律规定，雇主应当为员工购买社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司未履行这一义务，可能会面临以下法律后果：首先，公司可能被劳动监察机构处以罚款，罚款数额根据违法情节的严重程度而定；其次，公司可能被要求补缴未购买的社保费用，并按照一定比例支付滞纳金；此外，员工还有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付应享受的社保待遇和相应的赔偿；最严重的情况下，公司的法定代表人或相关责任人可能会面临刑事责任，被判处罚金或者拘役。因此，公司应当严格遵守劳动法规定，履行购买员工社保的义务，以避免可能的法律后果。 结语 未按劳动法购买员工社保，公司将面临严重法律后果。根据相关法律规定，雇主应在用工之日起30日内为员工购买社保并缴纳费用。若公司不履行义务，劳动行政部门将责令限期缴纳，逾期不缴则可加收滞纳金。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》规定，公司可能面临罚款、补缴费用、赔偿要求甚至刑事责任。因此，公司务必遵守法律规定，履行购买员工社保的义务，以避免法律后果的发生。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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