| 问题 | 企业社保缴费工资基数填写建议 |
| 释义 | 企业社保申报工资填写要根据国家规定的缴费基数，个人上年度月平均工资作为基数，低于全市职工月平均工资60%的按60%计算，超过300%的按300%计算。用人单位应按时足额缴纳社保费，个体工商户、非全日制从业人员可直接缴纳社保费。社保制度稳定社会生活、再分配财富、促进经济发展。缴费比例根据不同险种有所不同。企业应了解规定并与企业协商处理问题，获取法律支持。 法律分析 一，企业社保申报工资填多少 缴费基数是国家规定的最低的标准。 职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费基数;超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费基数。职工个人没有上年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费基数;没有本年度月平均工资的，以当月实际工资作为缴费。 中华人民共和国社会保险法第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 1.稳定社会生活的功能 2.再分配的功能 3.促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。 缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。 企业社保的问题需要自己做好自己所属企业规定的了解，在国家限定的基础上，会有一定的比例浮动，所以自己需要注意实际的情况做好充分的运用，但是在具体问题的处理上还是需要学会与所属的企业进行友好的协商处置，但是最为重要的还是需要自己获取支持，否则问题的有效性就会失去法律基础。 结语 企业社保申报工资填写需遵循国家规定的最低缴费基数。个人缴费基数以本人上年度月平均工资为准，低于全市职工月平均工资60%的按60%缴费，超过300%的按300%缴费。无月平均工资的以本年度月平均工资或当月实际工资为依据。用人单位应按时足额缴纳社保费，职工应知晓缴费明细。个体工商户、非全日制从业人员等可直接向社保费征收机构缴费。社会保险制度具有稳定社会生活、再分配和促进经济发展的功能。缴费比例根据不同险种有所浮动。了解企业规定、与企业友好协商处理问题，并获取法律支持是解决企业社保问题的关键。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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