| 问题 | 单方解除事业单位合同补偿标准 |
| 释义 | 事业单位因为缺少人手，一般会对外招聘相关的工作人员，以合同的形式聘用，对此，许多人可能不太了解事业单位单方解除合同的程序。北京市中友律师事务所孙英实律师解析。 一、事业单位单方解除合同的程序 1、事业单位经领导集体讨论决定后，作出解除聘用合同的决定(详细说明解除理由、事实、依据)。 2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续，开具《解除聘用合同证明书》(甲方落款时间应与单位领导集体讨论决定时间一致，并以此作为解聘时间)，务必及时送达被解聘人，并要求其在《解除聘用合同证明书》签字。 3、对于被解聘人 事业单位合同到期补偿标准新规定 事业单位的合同工属于劳动关系，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的年限计算。 劳动合同法用人单位单方解除合同规定都有什么呢，用人单位单方解除合同咋补偿 劳动合同法规定，用人单位在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 用人单位单方面解除劳动合同没有补偿吗 用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 关于事业单位劳动合同解除的问题 事业单位解除劳动合同程序和普通的单位的程序是一样的。 用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是什么 事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是： 1.写辞职信，包括离职原因、离职期限、工作的交接等； 2.告知公司，公司同意后进行交接工作； 3.办理人事手续，由原单位开出退工单，并将档案转出以及转移老关系和房屋公积金等； 4.公司开离职证明，进行离职。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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