| 释义 |
怀孕期间公司停发工资是不合理的。
只有以下情况才能与怀孕员工解除劳动合同：
1、试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；
5、劳动合同因规定无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
员工怀孕期间，公司不能停止支付员工工资。孕妇依法享受带薪产假、生育津贴等福利，用人单位不得以不上班为由停止发放孕妇工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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