| 问题 | 工资待遇未达到标准，饭店员工可采取的法律措施 |
| 释义 | 劳动者未支付工资的救济途径包括协商解决、向劳动行政部门举报和申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。 法律分析 用人单位不给付工资，劳动者的救济途径有： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 保障权益！饭店员工工资待遇未达标，如何维权？ 当饭店员工的工资待遇未达到标准时，他们可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。首先，他们可以与雇主进行沟通，明确工资标准并要求支付差额。如果雇主不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉，请求调查并要求支付欠薪。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和相关法律程序。如果必要，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来追讨工资差额，并可能获得赔偿。维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、合同等文件，以便证明工资未达标的事实。总之，饭店员工有多种法律手段来维护自己的权益，应积极行动以确保合法权益得到保障。 结语 用人单位不支付工资，劳动者可通过协商、举报或劳动仲裁等途径维权。饭店员工若工资未达标，可与雇主沟通并要求支付差额；如雇主不理睬，可向劳动监察部门投诉，要求调查并支付欠薪。法律援助和咨询律师也是可选，了解维权途径和法律程序。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资差额，并获得赔偿。维权过程中，保留相关证据是关键。饭店员工应积极行动，确保合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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