| 问题 | 小时工离职后结清工资的最佳时间 |
| 释义 | 根据劳动法规定，小时工离职后应立即支付工资。用人单位需一次性结清工资并办理离职手续和社保转移手续。若用人单位未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。 法律分析 小时工离职用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 拓展延伸 小时工离职后如何合理安排工资结算 小时工离职后，合理安排工资结算非常重要。首先，雇主应及时与小时工沟通，确认离职日期和最后一次工作日。其次，根据劳动合同或法律规定，计算小时工应得的工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。然后，确定结算方式，可以选择现金、银行转账或支票等方式进行支付。同时，要确保支付的工资数额准确无误，并出具工资结算单作为双方的凭证。最后，及时办理相关手续，如办理离职手续、社保和公积金的注销等。合理安排工资结算可以避免纠纷，维护双方的权益，确保离职过程顺利进行。 结语 合理安排工资结算是小时工离职的重要环节。雇主应与小时工及时沟通离职日期，并根据合同或法律规定计算应支付的工资。结算方式可选择现金、转账或支票等，并确保金额准确无误，出具工资结算单作为凭证。同时，办理离职手续和社保注销等相关手续也需及时完成。合理安排工资结算可避免纠纷，保护双方权益，确保离职过程顺利进行。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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