| 问题 | 轻微骨折的工伤赔偿标准是多少 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，工伤认定为十级伤残的职工享受以下待遇：一是从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为6个月的本人工资；二是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位按照各地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；三是本人工资指的是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，且不得低于当地职工平均工资的60%。 法律分析 工伤一点轻微骨折劳动能力鉴定都能评上十级，但是这需要向劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇： 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资； 2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。 拓展延伸 轻微骨折的工伤赔偿如何计算？ 轻微骨折的工伤赔偿计算方法因地区和法律规定而异。一般来说，工伤赔偿的计算会考虑多个因素，包括受伤程度、治疗费用、工作能力损失和工龄等。对于轻微骨折，通常会根据医疗费用、伤残程度和工资损失进行综合评估。医疗费用包括诊断、治疗和康复费用，伤残程度则根据残疾评定标准进行评估。工资损失可根据受伤期间的工资和工作能力减少的程度来计算。具体计算方法可能需要参考当地的工伤保险法规和相关司法解释。建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的计算方法和标准。 结语 根据《工伤保险条例》，工伤认定为十级伤残的职工享有一次性伤残补助金和工伤医疗补助金、伤残就业补助金的待遇。对于轻微骨折的工伤赔偿计算方法因地区和法律规定而异，一般考虑医疗费用、伤残程度和工资损失等因素。建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的计算方法和标准。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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