| 问题 | 究竟何为旷工与事假？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。投诉需提供身份证复印件和证据。若仍不支付，可要求赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。申请仲裁时，可同时解除劳动关系并要求经济补偿金。 法律分析 律师解析： 用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 拓展延伸 旷工与事假的区别及影响 旷工与事假是劳动法中常见的两个概念，它们在工作中的处理和影响有所不同。 首先，旷工指的是员工在规定工作时间内未经请假或未经雇主同意而未到岗工作的情况。旷工可能会导致工资扣除或其他纪律处分，同时也会影响员工的工作记录和信誉。 而事假是员工因个人原因需要请假的情况，例如疾病、家庭紧急情况等。事假通常需要提前请假，并经雇主批准。在事假期间，员工通常不会被扣除工资，但可能需要提供相关证明。 旷工和事假的区别在于前者是未经请假而缺勤，而后者是经过请假且经雇主批准的情况。旷工可能会对员工的工资和纪律产生负面影响，而事假则是一种合法的请假方式。 因此，雇主和员工都应了解旷工和事假的区别，严格按照劳动法规定处理请假和缺勤的情况，以维护良好的工作秩序和员工关系。 结语 合理维权，保障劳动者权益。对于拖欠工资的情况，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提供身份证复印件和相关证据是投诉的必要条件。若用人单位仍不支付，劳动者可要求支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。同时，劳动者在申请劳动仲裁时还可请求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。对于旷工和事假，雇主和员工应明确区分并依法处理，请假和缺勤情况，以维护良好的工作秩序和员工关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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