| 问题 | 辅警的权利和义务 |
| 释义 | 企业女职工达到50岁，同时累计缴纳社保满15年，可以申请退休。此外，还需考虑是否符合特定工种的退休条件。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业女职工可以在达到50岁的年龄、同时累计缴纳社保满15年的情况下申请退休。此外，如果是特定工种的女职工，如矿山、地下建筑等行业的女职工，其退休条件可能会有所不同，需要按照相关规定执行。值得注意的是，在企业内部，可能会对女职工的退休年龄和条件进行特别安排。例如，一些企业会为女职工提供更加灵活的工作时间和工作方式，以便她们更好地照顾家庭。同时，在实践中，也存在一些女职工因为各种原因没有达到退休年龄或者退休条件，但需要提前退休的情况。对于这些情况，企业应当依据相关法律法规进行处理。 女职工早退和提前退休的区别是什么？在企业内部，女职工如果因为各种原因需要提前离开工作，又没有达到退休年龄或者退休条件，可以申请早退。早退是企业内部处理的一种制度，其具体规定由企业自行确定。而提前退休则是符合法定条件后，按照法律程序办理的退休事宜。女职工需要根据自身情况，选择适合自己的退休方式。 企业女职工50岁退休条件主要依据相关法律法规和企业内部制度来确定。女职工如果达到退休条件，可以依据法律程序进行申请。同时，企业也可以根据实际情况，为女职工提供更加灵活的工作安排，以便她们更好地照顾家庭。 【法律依据】： 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第三十四条 女职工达到五十岁，同时累计缴纳社会保险满十五年的，可以申请退休。 |
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