| 问题 | 公司是否应对员工下班途中受伤承担责任？ |
| 释义 | 员工下班途中因非员工主要责任的交通事故导致的伤害可认定为工伤，公司应负责；员工自己摔伤不属于工伤范畴，公司无需承担责任。仅交通事故导致的非员工主要责任伤害方可认定为工伤。 法律分析 员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于共工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有是因为交通事故导致的伤害，且非因员工主要责任导致的，才会被认定为工伤。 拓展延伸 公司在员工下班途中受伤时是否应承担法律责任？ 根据劳动法和相关法律规定，公司在员工下班途中受伤时可能需要承担一定的法律责任。首先，公司有义务确保员工的安全和健康，包括在工作期间和工作地点之外。如果员工在下班途中受伤，且与工作有直接关联，例如在公司提供的交通工具上受伤，公司可能需要承担一定的责任。然而，判断公司是否应该承担法律责任需要考虑多个因素，如员工是否遵守公司安全规定、是否存在公司过失等。具体情况需根据法律实践和相关证据来确定。建议在此类情况下，员工和公司应咨询法律专业人士，以确保权益得到合理保护。 结语 员工在下班途中发生事故受伤时，是否属于工伤范畴需要根据具体情况来判断。根据劳动法和相关法律规定，公司在员工下班途中受伤可能需要承担一定的法律责任。然而，是否需要公司承担责任取决于多个因素，如员工是否遵守安全规定、是否存在公司过失等。建议在此类情况下，员工和公司应咨询法律专业人士，以确保权益得到合理保护。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在.上下班途中，受到非本人主要责任的通事故或者:城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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