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问题 非工伤死亡公司需承担的赔偿责任是什么?
释义
    企业职工非因工死亡应享受丧葬费和一次性救济金,救济金金额根据供养直系亲属人数和死者本人工资而定。同时,符合条件的供养直系亲属可以领取生活困难补助,补助标准根据企业所在地分为5类,有特殊情况的可以提高补助标准。
    法律分析
    企业职工非因工死亡应享受以下待遇:
    1.丧葬费:本企业职工平均工资2个月。
    2.一次性救济金:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
    3.供养直系亲属生活困难补助:企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
    拓展延伸
    非工伤死亡情况下公司的赔偿责任如何确定?
    在非工伤死亡情况下,公司的赔偿责任是根据相关法律法规和司法解释来确定的。根据我国《劳动合同法》等相关法律规定,公司应当为员工提供一定的死亡保障和赔偿。具体赔偿责任的确定涉及多个方面,包括但不限于被保险人的身份、死亡原因、工作环境、劳动合同约定等因素。通常情况下,公司可能需要支付丧葬费、抚恤金、赡养费等费用。此外,如果公司存在过错或违法行为导致非工伤死亡,可能还需要承担相应的赔偿责任。因此,在具体情况下,公司的赔偿责任会有所不同,需要根据具体案件和法律规定进行综合评估和确定。
    结语
    根据相关法律法规和司法解释,对于企业职工非因工死亡,公司应提供一定的死亡保障和赔偿。具体赔偿责任根据多个因素确定,包括身份、死因、工作环境等。通常包括丧葬费、抚恤金、赡养费等。若公司存在过错或违法行为导致死亡,可能需要承担额外赔偿责任。因此,公司的赔偿责任需根据具体情况和法律规定进行评估和确定。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条:工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
    
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更新时间:2025/3/31 17:06:04