| 问题 | 非工伤死亡公司赔偿标准的相关规定 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动保险条例》和《实施细则》规定了工人与职员及其供养的直系亲属死亡时的待遇，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费的数额和支付方式。 法律分析 《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第六章关于死亡待遇的规定 第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 拓展延伸 非工伤死亡员工的赔偿标准如何确定？ 非工伤死亡员工的赔偿标准是根据相关法律法规和公司内部规定来确定的。一般情况下，赔偿标准会考虑以下几个方面：员工的工龄、工资水平、家庭状况、遗属人数以及损失程度等因素。具体的赔偿金额可能包括丧葬费、丧失劳动能力补偿金、抚恤金等。此外，赔偿标准还可能受到地区差异、行业特殊性和公司政策等因素的影响。因此，具体的赔偿标准需要根据个案进行评估和确定。建议您咨询专业律师或人力资源部门，以获得更准确和详细的信息。 结语 根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则的规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，其供养直系亲属可享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。具体金额根据死者本人工资和供养直系亲属人数而定，最高可达死者本人工资12个月。非工伤死亡员工的赔偿标准则需根据相关法律法规和公司内部规定确定，考虑员工工龄、工资水平、家庭状况等因素。具体赔偿金额需进行评估和确定，请咨询专业律师或人力资源部门获取更准确详细的信息。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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