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问题 工伤私了赔偿有效吗
释义
    法律分析:工伤私了赔偿协议依法成立即有效。但协议中赔偿给付数额不当的,协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁,或向人民法院请求予以变更。
    一、人身损害赔偿协议无效认定
    (一)签订的合解协议显失公平的;
    (二)签订协议时存在重大误解的;
    (三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的协议。
    (四)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议,损害了国家利益;
    (五)协议人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
    (六)达成的协议是以合法形式掩盖非法目的;
    (七)达成的协议损害社会公共利益;
    (八)协议违反了法律、行政法规的强制性规定。
    二、私了协议书有法律效应吗
    有法律效力。私了签订的赔偿协议,是合法有效的,是不能反悔的。如果当事人的任何一方,认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的,或者存在欺诈、胁迫的手段签订的,可以起诉要求撤销赔偿协议,由法院重新按照规定进行判决。
    法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    《民法典》第一百四十六条
    行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
    第一百五十四条
    行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
    
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更新时间:2024/12/24 10:19:24