带薪年假的标准是什么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	带薪年假的标准是什么？
释义	法律分析：国家法定年休假按职工工作年限计算，职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。工作时间累计为一至十年的年休假为五天，十至二十年的年休假为十天，超过二十年的为十五天。一、年休假怎么计算天数法律对于年休假的规定，是指职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，而职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，至于职工累计工作已满20年的，年休假15天，至于国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律对此的规定则是职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，至于职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。二、年休假8天怎么算年休假8天是按照职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天，已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天，已满20年的，法定带薪年休假15天这个规定计算的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。三、年假天数怎么计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。法律依据：《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
随便看	事业编公示多久调档案事业编公示多久调档案事业编公示多长时间调档案原审判决认定的其余30件受贿罪方面的辩护意见走私文物罪辩护词倒卖文物罪立罪辩护词怎么写走私文物罪辩护词倒卖文物罪辩护词赃物适用质押的善意取得吗贪污受贿案辩护词退赃款收据怎么写盗窃1万元,并退赃,已经得到谅解取保候审悔过书发票未上报会不会影响发票的金额和发票数据导出请描述相关资金收款的原因及无法提供凭证的原因 -法律知识请描述相关资金收款的原因及无法提供凭证的原因会计凭证传递的问题有哪些政府性基金收入名词解释婚姻记录证明怎么开公证处怎么查婚姻记录公证处怎么查婚姻记录广州打印就业登记信息需提供什么材料 ? 开水烫伤可否要求工伤鉴定楼市密集调控一年，2018开启“租赁时代” 营业执照和烟证要一个名字吗？ economic security department economic self-determination economic servitude economic, social and cultural rights economic sovereignty economic status economic statute economic structure economic subject economic suit economic system economic theories of law economic tort economic treaty economic tribunal economic union economic unity economic value economic work for reform through labor economic zone economist economy economy and efficiency audit economy jurisdiction court economy of reform through labor

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。