| 问题 | 劳动仲裁法院强制执行是执行公司法人还是股东 |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法适用于中华人民共和国境内的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和工资纠纷等。当事人可以在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，书面或口头申请均可。申请书应清晰、简练，包括争议事项、理由和时间等信息。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁法院强制执行：法人与股东的责任界定 劳动仲裁法院强制执行时，涉及到公司的法人和股东的责任界定问题。根据相关法律规定，劳动仲裁法院强制执行的对象是公司的法人，即公司作为一个独立的法律主体承担相应的责任。法人作为公司的代表，应当承担与劳动纠纷相关的义务和责任。然而，股东作为公司的所有者并不直接承担劳动纠纷的责任，除非其个人与劳动纠纷有直接关联。因此，劳动仲裁法院在强制执行过程中会明确区分法人和股东的责任范围，确保公正执行并保护劳动者的权益。这一责任界定的原则有助于维护劳动关系的稳定与公平。 结语 劳动仲裁是解决劳动报酬争议的有效途径。当事人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，书写要准确、简洁、工整。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解可以书面或口头申请。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资报酬等方面的争议。劳动仲裁法院在强制执行时明确区分公司法人和股东的责任范围，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定与公平。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十六条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。 公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。 公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。 公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。 股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。 公司持有的本公司股份不得分配利润。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第六十条 一人有限责任公司章程由股东制定。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。 |
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