| 释义 |
法律主观：
虽然职工和用人单位没有 签订劳动合同 ，但双方仍存在 事实劳动关系 ，如果在工作中受伤的，仍属于 工伤 ，可以申请 工伤认定 ，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的 证据 ，如 工资 单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 另外，对于你的没有 劳动合同 可以工伤认定吗这个问题，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。
法律客观：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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