| 问题 | 劳动仲裁通知公司的方法 |
| 释义 | 劳动争议仲裁的主旨是，申请人应与仲裁机构直接联系，并接受仲裁庭的审理。如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭应在四十五天内结束裁决劳动争议案件，如有复杂情况需要延期，延期不得超过十五天，并书面通知当事人。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。 法律分析 仲裁机构直接联系，或者劳动者进行联系。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷解决：向公司发送劳动仲裁通知的步骤 解决劳动纠纷的关键是向公司发送劳动仲裁通知。以下是发送劳动仲裁通知的步骤：首先，收集与劳动纠纷相关的证据和文件，包括合同、工资单、通知书等。其次，确保通知书包含必要的信息，如申请人姓名、公司名称、纠纷描述、要求解决的方式等。然后，将通知书以书面形式寄送给公司，并保留相关的邮寄证明和收据。在通知书中注明法定的期限，要求公司在规定时间内回复或采取行动。若公司未能妥善解决纠纷，您可以考虑进一步寻求劳动仲裁机构的帮助。请记住，在整个过程中保持沟通和记录，以确保您的权益得到保护。 结语 劳动纠纷解决的关键是发送劳动仲裁通知，确保通知书包含必要信息。通过仲裁庭裁决解决纠纷，应在规定时间内结束。如果超时未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。发送劳动仲裁通知的步骤包括收集证据、确保通知书准确、书面寄送并保留相关证明。保持沟通和记录，以保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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