| 问题 | 员工因生病请假，是否算作旷工？法律规定如何？ |
| 释义 | 员工请病假不批准算旷工合法，但请事假需要用人单位批准。根据劳动法规定，员工享有医疗期的权利，无需批准即可享有。员工病假请假条需包括请假原因、起止时间和请假天数。 法律分析 一、员工请病假不批准算旷工合法吗 请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，不去上班按旷工处理合法。旷工期限长达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。请的是病假，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有。 二、劳动法病假规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 三、员工病假请假条该怎么写 员工病假请假条 尊敬的领导： 我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。 请假人： xx年x月x日 结语 员工请病假不批准算旷工合法吗？根据劳动法规定，员工请病假是其法定权利，无需用人单位批准。但员工请事假则需用人单位决定，不批准属于旷工。医疗期根据工作年限和单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。请假时应写明请假原因、起止时间，并请领导批准。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。