| 问题 | 15岁童工自愿打工是否违法？ |
| 释义 | 禁止童工，保护未成年人。中国法律明确规定，任何单位都不得雇佣不满16周岁的未成年人，包括介绍就业和个体经营活动。父母和监护人有责任确保未成年人不被非法招用，用人单位需核查身份证。违规单位将受罚款、吊销执照等处罚。对于15岁学徒是否算童工，一般认为不满16岁即为童工。这些措施旨在保护未成年人的权益，避免他们因劳动而失去教育机会。 法律分析 童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动，只有使用了童工，就违法了劳动法规的相关规定，这也是体现了对未成年人的保护，避免因劳动合作而导致未成年不能进行参加教育活动等情况。 根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。 我国的法律中对于童工的年龄是有明确的界定的，对于15岁学徒算不算童工这个问题来说，我们一般认为不满16岁的就是童工。而且，对于招录童工的用人单位是需要受到相关的惩罚的，一般是进行罚款，或者是吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。 结语 童工，无论是自愿还是非自愿，都是违法行为，应坚决禁止。我国已明确禁止使用童工，并对违规单位进行严惩。保护未成年人，确保其获得教育的权利是法律的体现。根据规定，各类用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止为其介绍就业或从事个体经营。父母和监护人有责任确保未成年人不被非法雇佣，用人单位也有义务核查招聘人员的身份证。对于违规用工的单位，将受到罚款、吊销执照等惩罚。法律明确界定童工的年龄，一般认为不满16岁即为童工。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《禁止使用童工规定》 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 |
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