| 问题 | 15岁未成年人自愿打工是否属于童工？ |
| 释义 | 未成年人劳动法规定，15岁以下的儿童不得从事任何形式的工作，视为童工。16岁以上但未满18岁的劳动者属于未成年工，受到特殊保护。国家机关、企事业单位、个体工商户等不得雇佣未满16周岁的未成年人。 法律分析 1、15岁不能打工。15岁算童工，童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。一般十六岁及以上属于未成年工，未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 拓展延伸 15岁未成年人自愿打工的法律责任和保护措施 15岁未成年人自愿打工的法律责任和保护措施涉及多个方面。根据相关法律法规，雇主需要承担一定的法律责任，确保未成年人的权益得到保护。首先，雇主应确保未成年人的工作时间不超过法定工时，并遵守劳动法规定的工资支付标准。其次，雇主应提供安全、健康的工作环境，保障未成年人的身体和心理健康。此外，未成年人的工作内容应符合法律规定，不得从事危险、有害或过重的劳动。对于保护措施方面，政府和相关机构应加强监督，确保法律的执行，设立举报渠道，及时处理违法行为。同时，社会应加强宣传教育，提高对未成年人权益的认知，促进社会共同关注和保护未成年人打工的合法权益。 结语 15岁以下的未成年人不得从事打工，这是为了保护他们的权益。雇主有责任确保未成年人的工作时间、工资和工作环境符合法律规定。政府和相关机构应加强监督，设立举报渠道，保障法律的执行。同时，社会应加强宣传教育，提高对未成年人权益的认知，共同保护他们的合法权益。 法律依据 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 |
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