| 问题 | 15岁童工自愿打工违法吗？ |
| 释义 | 违法聘用童工的用人单位将受到处罚，根据《中华人民共和国劳动法》规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位将受到罚款和吊销营业执照的处罚，特殊情况下的文艺、体育等单位需遵守相关规定并保障未成年人接受义务教育的权利。 法律分析 自愿打工的童工不算违法，但用人单位属于违法聘用童工（法律规定的文艺、体育等特殊情况除外），用人单位是要受到处罚的。按照规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 拓展延伸 15岁童工：保护还是限制？ 15岁童工问题涉及到保护和限制两个方面的考量。一方面，我们应该保护未成年人的权益和利益，确保他们能够接受良好的教育、享受安全的生活环境。保护意味着限制他们从事劳动，以避免对他们身心发展造成不良影响。另一方面，一些人主张允许15岁童工，认为这有助于他们培养责任感、自立能力和实践经验。限制意味着剥夺他们选择打工的权利，可能限制了他们的成长与发展。因此，我们需要在保护和限制之间寻找平衡，制定合理的法规和政策，确保15岁童工既能得到保护，又能获得适当的工作机会，以实现他们的个人发展和社会融入。 结语 保护未成年人的权益是社会的责任，对于15岁童工问题，法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。虽然特殊情况下的文艺、体育等特殊工种除外，但非法聘用童工的用人单位将受到处罚，包括责令改正和罚款，情节严重者可能被吊销营业执照。在保护和限制之间，我们需要寻找平衡，确保15岁童工既能得到保护，又能获得适当的工作机会，促进他们的个人发展和社会融入。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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